EP27-建立你公司的文化，讓適當的人得以發揮所長

在這篇之前，曾經有提到『就算是你的親戚，一樣有可能背叛你，甚至扯你的後腿，讓你蒙受重大損失。若你有家族成員加入經營階層不可不慎』。如果你有看過這篇，那麼相信你應該會有清楚的制度與明確的規範來進行公司經營。今天這一篇主要是講述，你公司文化的建立，從你最初開始建立團隊的人來塑造。所以早期成員是有多麼重要。針對公司文化的建立，其實不容易，因為要建立加入公司工作的人認同與願意遵守規範，是一門藝術。今天就要針對其中的相關案例，讓適當的人得以發揮所長。

陳雲欣（化名）在進入公司一開始是新進員工。入職初期，她展現出積極勤奮的態度，主動加班協助同事，贏得了主管的信任。短短幾週內，陳雲欣便被賦予處理客戶資料、參與機密專案的權限，成為團隊中的核心成員之一。然而，在表面勤懇的背後，她卻精心策劃著一連串違法違紀的行為。