產業秘密

離職員工來你公司實施暴力的行為，老闆你也遇過嗎？處理暴力的必要措施，商業活動裡老闆最需要學習的商業技能身為老闆和經營者，當然希望以和為貴。但是如果對方動手打了你的下屬，你應該怎麼處理，才是真正考驗智慧的作法。每個產業都有屬於它自己的黑名單。也就是說，該名客戶，可能從此無法購買或使用該服務。因為好

老闆你應聘新人或高階主管時，你會參加面試過程嗎 ? 即使面試感覺很好，對方談吐得體也不代表就是真的，驗證與查證是不可或缺的一環公司文化建立起來非常不容易，需要長時間累積，但是一個不遵守行規或是不認同你公司文化的新進人才，那怕他能力再強，也會最終可能毀了你辛苦建立的公司一切。很多時候，公司在面試新人

老闆你賣的產品或服務，究竟是給那些人 ? 弄不清楚，花錢事小，嚴重還可能還讓你公司倒閉老闆如何以門檻制度區分客戶素質並設計分層服務方案。門檻制度不是「看人下菜」，而是把驗證、付款、履約與風險分開管理，讓好客戶享受更順暢服務，讓高風險交易在出貨、出餐、交金或成交前就被攔下，避免把熱情服務錯用在高損失

老闆你是否因為名氣大，而被詐騙集團利用來騙其他人呢? 經營商業活動，現今最常遇到的問題-詐騙即使是名人或是明星，也可能捲入商業詐騙的局裡面，台灣詐騙之所以成為老闆必須正面處理的商業問題，不只是因為受害人多，而是詐騙鏈已深度嵌入企業的收款、付款、採購、客服、招募、投資、品牌與法遵流程。官方資料顯示，

政府補助的背後秘辛與詭譎怪誕的幕後真相-重押投資與補助壓錯寶看走眼凡事政府有意發展的方向與政策裡，充滿了對自己人本身的利益與好處身為老闆的你是否也曾經公司發展，或是研發費用造成公司開銷大，因此躊躇不前? 是否也考慮過要申請政府補助，來幫助你的公司成長嗎？如果你有這樣的想法與計畫，或是老闆你現在就

魔鬼總是伺機而動，老闆崇拜的對象必須要選對很多人有敬拜神明的習慣，但是老闆你知道你所敬拜的對象，究竟是否是真實存在 ? 究竟是善還是惡 ? 千萬別傻傻分不清楚。不應為了錢財而迷失自己，看清現實你會知道並且了解一個真正的自己本篇並非是探討有關信仰與真理上的衝題與矛盾。而是以單單世俗上所區分的，善良