EP89-老闆你有學歷迷思嗎 ?

身為老闆和經營者，公司的人才數量多少，是取決於你公司強弱的關鍵。但是當能力出眾時，卻道德上有嚴重瑕疵。那麼即使他能力比天還高，你的公司商譽與名聲可能也毀於旦夕。如果你苦於年幼時，家境清寒，家裡沒有錢供你念書，甚至上大學，造成你學歷不夠而苦惱不已。本篇就是為你這樣的人所寫的。

從經營者角度看，「公司有多少對的人」往往比「公司有多少人」更重要。人才密度決定執行速度、管理成本、客戶體驗、風險暴露與企業能否跨過下一個成長門檻；但真正困難的問題，不是能不能找到厲害的人，而是當候選人能力很強、道德卻有明顯瑕疵，你該不該用？以及當一位候選人學歷不足、但態度極佳、可塑性高，你能不能給他公平而有制度的機會。這對多數企業而言，嚴重道德風險不應被高能力抵銷；學歷可以是參考訊號，但不應成為偷懶的篩選代理變數。 真正成熟的企業，不是用一紙文憑替代判斷，也不是用一次耀眼績效原諒反覆失格，而是把「能力、態度、道德、職務風險、產業敏感度、公司承受力」一起放進同一張決策桌。