一個正常的市場，有競爭者是非常正常不過的一件事了
但是問題在於，你的競爭者背後是有政府在撐腰的。那麼你能贏嗎？
古人有句話：『民不與官鬥』，而這句話的意思是，公權力有權力的那個人，他有決定你生死的關鍵。
自古以來國家直營，由國家經營的產業幾乎都是特殊產業，也就是壟斷行業。意思就是說，政府已經有這個盈利事項了，依靠這個來做國家的稅收來源。這時殺出一個民間機構，並且經營的太好了，幾乎把國家經營的打得落花流水。市佔率高，品質優良，價格又是你的1/10，極富競爭力與條件。這時如果你是政府，你會怎麼處理？
因此當你在經營一家公司之前，可能你要先想想你從事的行業，在你所選定發展的國家裡，是否已經有該國家的直營在裡面了。如果有那麼恭喜你，這個在該國有巨大的市場。但是同時也代表了，你只能做老二。老二哲學是門學問，並非所有產業或公司最終都能做到世界第一，或是市場市佔率最高。就算有也會有時間變遷後而改朝換代的時候。換句話說，就是不可能讓你一直當產業老大。以石油業來說，利益牽扯龐大，極其複雜。市場發展大(幾乎各國都強烈需要石油)、市場需求強、需要的供應商數量多之外，還必須要留意政府國家單位的監控與合法性。
石油業是全球前三大貿易，既時間長久，從工業時代前就看經發掘與開始嘗試使用它來提煉附加產品，比如鋪柏油的瀝青、酒精。如乙烯、丙烯，用於製造塑膠、人造纖維、橡膠等。還有包含潤滑油、石蠟、瀝青、石油焦等，這些產品是我們日常生活中衣食住行不可或缺的一部分。提煉過程利用原油不同成分沸點的差異進行分餾，產生不同用途的物質。 因此工業化時代後，石油成為必要的原料。而且還是市場高價值的原料為主。可以說是一個不斷會生金蛋的金雞母。台灣工業化時代來臨之後，由於地質與地岩層的特性，長期來講並沒有產天然石油的豐富油井，因此針對台灣來說，石油99%皆為輸入。也就是說，強烈需要國外市場賣給當地，來進行工業化之後的必要材料製造與加工。因此石油業來說，一直都是國家稅收與經營收益的主要收益。根據中石油的投資人揭露，每年皆有一定比例的進行探勘與穩定油價之相關工作。來平衡民生用油與實際維護與加油站供應之成本。但即使是這麼賺錢的稅收來源的公司，也會有管理上的問題，我們就來看看政府部門彼此之間是怎麼看待這件事情的。
國家經營的公司，也會有內控內稽制度的
有興趣的，可以看相關新聞報導的內容。而如果真的是有高達到256億元的金額，那代表著這不僅僅是經營結構性的問題，也是民間經營成長，最大的阻礙之一。然而為什麼會對民間成長會是最大的阻礙呢？
因為當利用國家經營的結構性來進行競爭，對於一般民營企業來說，可以說是一開始從金錢資本額上就遠遠輸了。金錢在商業活動裡，本身就是一種力量。通常如果以商場如戰爭來講，有錢的一方通常資源就比你多，而且是多很多。我們來看一下新聞與該公司世X最近的社會事件。根據之後檢舉與調查後，世X工程顧問公司日前因中油三接二期浮報百億工程案，前董座施XX、經理陳XX、工程部主管張XX三人列被告，3人經檢察官偵訊後無保請回。7月出任台灣世X工程顧問公司董事長，指出公司長年違規發爭取業務獎金，調查後追回數千萬元，將與工會討論合理計算與發放方式。主管機關交通部表示，尊重公司治理，要求相關制度透明化並確保資源使用合理性。
並且說明世X是公營公司，過去幾年公司以「爭取業務獎勵」名義，在未符合公司法規範的合法程序下發放個人及主管獎金，包括未經內部程序就發員工獎勵、沒合理分配標準就發主管獎勵、退休再回聘顧問不當領取主管獎勵等問題，總額和合理性遠超過董事會和會計制度授權範圍，相信基層員工和辛苦納稅人都不能接受這樣的不公正的手段與謀取圖利的方式。同時提到績效獎金也應合理分配，但近年追求以簽約金額來匡列獎金、自行發放做法，累積長期困境，造成未考量人力負荷，不斷超額簽約，導致員工高比例加班，未來還要進用新人，可能達成契約最低要求，將墊高人事成本、增加經營風險。世X爆長年違規發獎金 雖以追回數千萬，但「5億業務獎勵不再討」，而已追回數千萬元獎金，配合違紀發放主管也調職，將與工會討論合理發放方案，另董事會也同意不追回歷年已發放給在職同仁近5億元獎金，第三、四季獎金則依制度回歸年度績效獎金。
如果你的競爭對手是一個國家直營(國家體系)，換成是你，你能贏嗎？更有甚者有關政府補助的那些事(詳見產業秘密)，也是有類似相同的情況發生。
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