EP58-究竟比你年紀長的來應聘公司職位，是好還是壞？應聘時你應該要留意的事

老闆的主要工作，小編認為就只有兩個，第一個就是找優秀人才加入自己的團隊，第二個就是在外找錢，無論是跟銀行借錢還是跟股東一起對內對外募資都算是。這兩點其實是身為老闆必須要做的，要知道一家企業能長期獲利與生存，絕非老闆一個人可以做得到，而是背後有一群團隊和優秀人才在對的位置上，因此老闆的事業才會越做越大。而應聘人才，最害怕的就是來應徵的人，履歷雖然漂亮但是實際道德操守確有問題，更有甚者學歷與經歷都是假的。最近有一個真實社會上所發生的真實案例，同業之間紛紛轉發與留意自己的相關員工和同事。是否也有類似履歷不實的問題。如果你搞了半天發現，老闆你應聘的人或主管，不僅是個草包。除了耍嘴皮子什麼也不會，就是來騙公司的薪資與福利待遇的。到頭來，拍拍屁股就走人。再去下一家公司用謊稱上一家公司的職位，做出虛假且不實的履歷表，用於欺騙下一家公司，再騙下一家公司的薪資福利待遇。以此類推，每隔一段時間，你就會發現對方一直不斷地的在找工作。而換了各個行業，每年領完公司的年終，都會再換下一個工作職位與更換公司。從來沒有穩定且長期的培育自己的專業。這樣的情況其實不難遇見，因為每天真實生活的商業案例裡，確確實實的存在著。

但是其實以上這些都還不夠可怕，真正可怕的是，讓公司老闆誤以為搭是真的有專業還有實績。但是一個月一個月過去，卻始終拿不出成績出來。總是找藉口也就算了，卻企圖打探與觀察公司有哪些好康的事物。伺機而動，隨時佔公司的便宜。最可怕的就是公司的客戶資料帶走，或是關鍵的研發機密文件和配方給帶出。不僅如此到了下一家公司應聘時，再展示出上一家所私自帶出的機密。也就是業界常諷刺的，俗稱帶槍投靠至敵營，來用於談判換取更高薪資的福利待遇。但是這樣出賣前一家公司來為自己謀生的主管或是職員。同樣地，也會對下一家老闆做出相同的事。這樣的人他不是沒有實際能力與專業，而是這樣做才有機會生存，在現實生活與殘酷的商業環境中，透過自學與競爭，一步步往上爬，對這類的人來說，實在是太慢了。