EP63-你的主管會利用與濫用職權嗎？(依老賣老的職場環境霸凌，身為老闆必須要列入教育訓練)

在台灣的職場環境中，不少主管仗著職位高、資歷深，對下屬採取不當對待，形成各種濫用職權的霸凌行為。常見的類型包括

依老賣老，仗勢欺人： 有些資深主管延續舊時代的管教方式，認為「我當年更慘，你們年輕人也該照單全收」。例如，有主管公開聲稱自己剛進公司時更被嚴苛對待，暗示新人不該抱怨。這種倚恃權威的態度，利用職務階級上的不對等來壓制下屬。在衛福部近期揭露的案例中，五名高階主管長期濫用職權高壓管理：無理退回部屬的公文、情緒失控對部屬咆哮羞辱，甚至仗著職級孤立排擠不同意見的同仁。這些行為都反映了某些主管「官大學問大」的心態，以資歷與權力肆意欺壓新人。而這也是公職體系最常發生的真實案例。