產業秘密

有句古話『只許州官放火，不許百姓點燈』這是反諷當局者的銅鏡有時即使公權力也未必會守法。既然如此難以約束民間企業，因為自己做不到遵從法律難以要求其他人遵守老闆們有否思考過一件事，公司經營必須遵從法律，但是政府機關也能做到嗎？「政府機關也可能違法」的現象，身為申生地的公司不能認為當地政府會永遠守法，

薪水小偷是沒有所謂的年齡與學歷之限制的，總有人試圖以不法方式想促使他的原公司受害或損失，但是這種心態往往得到的，只有關於刑法與民法的制裁。其實中小企業要針對內部財務侵占風險及防範對策，主要必須要從法律與實務角度深入分析，如果老闆你都不了解你公司的出生地的政府法律，那麼誰能保護的了你辛苦經營的公司呢

白目型的員工是不分年齡，沒有職業限制老闆們遇過不守公司文化與規矩的員工嗎？老闆，你也有遇到類似的問題嗎? 小偷和白目這兩件事都是最令人頭疼的管理問題，遇到白目型員工，真正高明的處理方式不是罵，而是立規矩、留證據、給機會、設底線。很多老闆最頭痛的，不一定是市場競爭，也不一定是客戶殺價，而是公司裡出現

千軍易得，一將難求，身為老闆必需要學會的一門課，那就是選擇接班人。接班人選錯了，之前辛苦建立的基礎都將白費接班人的選擇，是一個老闆成功傳承公司永續發展，一個非常重要的課題千軍易得，一將難求，老闆一生必修的接班人選擇課。老闆最難的一門課，不是創業，不是賺第一桶金，也不是在市場上殺出一條血路。真正最

老闆你身邊有為你進諫，為公司成長的團隊成員嗎？如果有為公司好這樣的人，請好好珍惜千軍易得，一將難求，而具有忠誠更是難上加難「家族企業最大的敵人是家族自己。」這是前一篇所講述的家族參與企業經營的矛盾本質。雖然在家庭中講求感性與人情，但在企業中必須理性按制度行事，當家庭的感性滲入企業的理性，衝突往往

究竟是家人還是債主？中小企業經營中的家族兩難富不過三代？還是可傳承成為百年企業？「家族企業最大的敵人是家族自己。」香港大家樂前主席陳裕光這句話道出了家族參與企業經營的矛盾本質。在家庭中講求感性與人情，但在企業中必須理性按制度行事，當『家的感性』滲入『企業公司治理的理性』，衝突往往難以避免。台灣