EP58-究竟比你年紀長的來應聘公司職位，是好還是壞？應聘時你應該要留意的事
詐騙手法層出不窮，腦筋動的好的人便會用包裝的方式來包裝自己 試用期與明確地文化與工作守則，還有徵人應聘到面試，再到考核等等驗收和教育訓練，建立徵人漏斗是不可或缺的老闆心法 老闆的主要工作，小編認為就只有兩個，第一個就是找優秀人才加入自己的團隊，第二個就是在外找錢，無論是跟銀行借錢還是跟股東一起對內對Read More
產業秘密
EP57-老闆你知道什麼是公然侮辱嗎？商譽與信譽對你來說價值多少？
老闆需要學習的最高境界，指桑罵槐還不夠高明，嬉皮笑臉的才是最高境界 即使是一件不合吵架，也是一門技術與學問 罵人不帶髒字只是一種諷刺，但是當太過分的時候，甚至是有意為之，刻意要給對方難看與達成侮辱的用意，這樣的情況之下，就會容易達成這個公然侮辱的條件。有時候吵架也是一門技術更是一門學問。因為目的不是Read More
EP56-身為老闆或隸屬於人資部，你知道有一種東西叫詐騙履歷嗎？應聘人和培育前應該要留意的事
最近詐騙層出不窮且腦筋動的好的人，便會用包裝的方式來包裝自己。 最近有一個社會上的真實案例，同業之間紛紛轉發與留意自己的相關員工和同事。是否也有類似履歷不實的問題。 台灣再現新型招聘，職業員工的詐騙手法 真實故事是這樣的，新竹一間企業近日發生一起離譜的招聘詐騙案。一名化名「阿發」的男子應徵該公司CNRead More
EP55-分別客戶的幾種方法，有素質與沒素質的客戶，服務方式也不一樣，千萬不要搞混否則後悔莫及
老闆，你有被客戶吃霸王餐或是交貨後不給貨款的經驗嗎 ? 面對這樣的客戶，有什麼預先徵兆呢 ? 讓我們來從風險訊號、誤判陷阱、服務分級、蒐證流程」四個方向來進行分析。這篇，不只是寫給餐廳老闆看，也寫給所有做服務業、精品業、珠寶業、會所型生意、預約制接待生意的人看。因為這七種手法，最常見的像是餐飲業的「Read More
EP54-被信任的人背叛，甚至是反噬
被信任的人背叛，甚至是反噬 老闆們，當你被背叛的時候，你有什麼方法蒐證與系統舉證嗎？ 人性本惡，所以才會需要律法與約束。用於嚴懲那些不守規矩的人。近年台灣企業經營環境嚴峻，即使政府投入鉅額紓困資源，企業依然面臨銀行授信困難與內部人性風險雙重夾殺。金融監理單位頻頻開罰銀行內控疏失、通報多起行員勾結詐貸Read More
EP53-老闆你說的話，員工會聽嗎？(員工的跳槽與離職究竟是誰的錯 ？ )
老闆你是在扮演皇帝 ？ 還是教練的身份 ？ 在台灣，中小企業佔據經濟主體，高達一成五以上員工每年自願離職。造成此現象的因素多元，個人職涯期待、工作與生活平衡需求、薪酬福利與認同感、以及組織管理與文化等面向都密切相關。領導風格（如專制與支持型的差異高達43.3% vs 6.6%的離職率）、溝通與心理契Read More
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